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Pagamento con voucher per badanti


Il limite si raddoppia ed arriva.000 euro per pagare due o più lavoratori.
Lunico vincolo allutilizzo è la durata del rapporto di lavoro e la base reddituale dello stesso.
Il committente, ossia, lazienda che acquista il voucher, attraverso l'acquisto e l'utilizzo dei voucher PrestO, è in regola con la legge italiana sia dal punto di vista dellobbligo dei contributi previdenziali inps che della copertura assicurativa inail per eventuali incidenti sul lavoro, evitando così.
Limporto di ciascun voucher per le imprese è ora di 12 euro lordi mentre al lavoratore spettano 9 euro netti, comprendenti di contributi Inps e assicurazione inail.I buoni non sono generici ma nominativi e pertanto, il datore di lavoro è tenuto a comunicare i dati del lavoratore, il luogo di lavoro, il salario pattuito e la durata del lavoro.Nuovi voucher: quando non possono essere utilizzati?Con la nuova manovra correttiva, il governo, ha introdotto: i nuovi voucher Inps PrestO per le imprese; il Libretto Famiglia per le famiglie; la nuova comunicazione inps lavoro occasionale.



Il voucher PrestO ha un valore lordo di 12 euro in cui sono compresi: contributi gestione separata Inps, contributi inail e oneri gestionali, Il valore di ciascun buono lavoro inps è di 12 euro lordi mentre il corrispettivo netto della prestazione al lavoratore.
Inoltre mediante il libretto di famiglia è erogato il contributo per l'acquisto di servizi di baby sitting, ovvero per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati.
Inoltre è garantita la copertura previdenziale presso linps e quella assicurativa presso linail.25 del, che ha previsto l'abolizione degli articoli 48, 49 e 50 del Jobs Act, contenenti le regole e la disciplina per lutilizzo dei buoni lavoro Inps.Come riporta il sito web di informazione, i nuovi libretti lavoro sono utilizzabili in determinati casi.E bene però ricordare che, lo svolgimento di prestazioni di lavoro occasionale accessorio anche se pagata con i voucher lavoro inps, non dà diritto al lavoratore di fruire delle prestazioni a sostegno del reddito dellinps come lindennità di disoccupazione, maternità, malattia, assegni familiari ecc.,.Le aziende, per acquistare i voucher, dovranno registrarsi alla piattaforma inps lavoro occasionale PrestO e poi pagare, il valore dei buoni, tramite modello f24.Vietato poi il ricorso al contratto di prestazione occasionale per le imprese con oltre 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato; per le imprese del settore agricolo, salvo pensionati, disoccupati, studenti e percettori di prestazioni integrative del salario.Per quanto riguarda, invece, la durata e il periodo di validità di ciascun buono lavoro inps, la validità massima per fruire dei buoni lavoro è di 24 mesi.Naturalmente, il nuovo strumento può essere utilizzato solo in determinate circostanze ed entro determinati limiti.Tali importi sono riferiti al netto di contributi, premi assicurativi e costi di gestione (ovvero 8 preventivi on line tagliandi auto euro).Maggiori diritti per i lavoratori, uno strumento che consentirà di utilizzare un dipendente anche alle famiglie che non possono permettersi di assumere con regolare contratto un lavoratore, ma che, allo stesso tempo, tutelerà di più il lavoratore stesso.


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